Đánh giá, phân loại lao động theo điều kiện lao động
1. CĂN CỨ PHÁP LÝ
Điều 22 khoản 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.
Điều 21 khoản 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Quy định xử phạt VPHC đối với người sử dụng lao động không thực hiện việc đánh giá, phân loại lao động theo điều kiện lao động.
Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH: Ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH: Quy định phương pháp đánh giá, phân loại lao động theo điều kiện lao động.
2. PHƯƠNG PHÁP TIẾN HÀNH
Rà soát, lập danh sách toàn bộ người lao động, xác định chức danh nghề, công việc của từng vị trí làm việc.
Khảo sát thực tế điều kiện lao động tại nơi làm việc; thu thập thông tin cần thiết để phục vụ việc đánh giá, phân loại theo quy định.
Đo đạc, quan trắc các thông số về môi trường lao động (vi khí hậu, tiếng ồn, rung, bụi, hơi khí độc…) kết hợp theo dõi yếu tố ergonomics như tư thế, cường độ, tâm sinh lý lao động, … để làm cơ sở đánh giá.
Phỏng vấn và trao đổi với người lao động trực tiếp, cán bộ quản lý nhằm phản ánh khách quan tình hình, tâm tư và nguyện vọng liên quan đến điều kiện làm việc.
Tổng hợp, phân tích dữ liệu và đánh giá mức độ điều kiện lao động theo phương pháp quy định tại Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH.
Khuyến nghị giải pháp giúp doanh nghiệp vừa bảo đảm quyền lợi người lao động, vừa tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Soạn thảo báo cáo dự thảo gửi doanh nghiệp, tham gia họp thống nhất (theo thời gian do hai bên thỏa thuận) trước khi phát hành báo cáo chính thức.
3. ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI
Đối tượng: Toàn bộ người lao động đang làm việc, bao gồm:
Người làm nghề, công việc thuộc danh mục nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH.
Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chưa có trong danh mục nhưng thực tế có yếu tố nguy cơ.
Phạm vi: Thực hiện tại nhà xưởng, vị trí sản xuất, văn phòng, công trình hoặc các cơ sở sản xuất kinh doanh nơi người lao động đang làm việc.
4. LỢI ÍCH ĐẠT ĐƯỢC
Bảo đảm căn cứ pháp lý để giải quyết đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động làm nghề/công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (phụ cấp lương, bồi dưỡng hiện vật, nghỉ phép năm, giới hạn giờ làm việc, chế độ hưu trí sớm…).
Giảm thiểu rủi ro pháp lý: Doanh nghiệp tuân thủ đúng, đủ quy định pháp luật, tránh bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Tăng cường minh bạch, tránh khiếu kiện: Hạn chế tranh chấp, thắc mắc của người lao động liên quan đến quyền lợi, chế độ chính sách.
Hỗ trợ quản trị nhân sự: Giúp bộ phận nhân sự – an toàn điều chỉnh, bổ sung chính xác chức danh nghề trên sổ BHXH và hồ sơ quản lý lao động.
Nâng cao uy tín doanh nghiệp: Thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe, quyền lợi và môi trường làm việc an toàn cho người lao động.
5. HSE TECH – ĐỐI TÁC TIN CẬY TRONG ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG
Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, am hiểu sâu các quy định pháp luật và thực tiễn triển khai tại nhiều ngành nghề, HEALTH – SAFETY – ENVIRONMENT TECHNOLOGY AND SOLUTIONS JSC (HSE Tech) cam kết:
Thực hiện đầy đủ, chính xác và khách quan theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH.
Sử dụng thiết bị quan trắc và phương pháp đánh giá hiện đại, chuẩn hóa.
Đảm bảo báo cáo phù hợp thực tế, dễ áp dụng và là cơ sở pháp lý vững chắc cho doanh nghiệp.
Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng lộ trình cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm quyền lợi NLĐ, tránh rủi ro thanh tra, kiểm tra.
Đồng hành cùng doanh nghiệp trong giải đáp thắc mắc, rà soát hồ sơ BHXH, đối chiếu chức danh nghề nghiệp để tránh sai sót phổ biến.
👉 Với HSE Tech, doanh nghiệp không chỉ hoàn thành nghĩa vụ pháp lý, mà còn xây dựng được môi trường lao động an toàn – công bằng – bền vững.